• 愛基金

    2019-10-16 17:43:12 admin 43

    “華亮幼獅愛基金”管理辦法

    為進一步落實企業文化精神,體現公司大家庭的溫暖與關愛,及時解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經公司研究,制定本辦法。

    “華亮幼獅愛基金”以下簡稱“愛基金”。

    本管理辦法適用于公司所有員工。

    一、“愛基金”的來源

    1、公司組織的捐款活動。

    2、公司員工主動捐款。

    3、公司總部撥款。

    4、其它營業外收入。

    二、“愛基金”的幫困范圍

    1、在生活、就醫、子女上學等日常生活中遇到特殊困難的員工。

    2、因自然災害、突發事件等原因造成重大損失和生活困難的員工或國內因上述情況需要幫助的對象。

    3、家庭人均收入低于當年當地最低生活保障線的員工。

    4、有下列情況之一者,不屬于互助幫困范圍。

    (1)公司組織捐款時,不參與捐款者;

    (2)不服從公司工作安排者;

    (3)因個人行為或工作失職給企業造成1萬元以上經濟損失或其它嚴重損害公司形象的;

    (4)從事第二職業(兼職)或在外單位服務者;

    (5)在公司工作不足六個月的員工;

    (6)測評名次屬E檔的員工。

    三、互助幫困的方式與標準

    1、互助幫困主要采取定期或不定期幫助方式,特殊情況另行處理。

    2、員工本人或直系親屬患重大疾病,醫療費用數額較大(超過人民幣10萬元以上),一次性救助10000元。

    3、因特殊原因造成家庭生活困難的,一次性救助3000元,特別困難的,一次性救助5000元。

    4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學所需費用的員工,其子女每學期開學時,給予助學金1000元∕人。申請者應將全部助學金用于子女學習開支,不得挪作它用。

    5、因自然災害、突發事件等原因造成較大損失(折合人民幣10萬元以上)的員工,一次性給予救助10000元;損失嚴重的(折合人民幣20萬元以上),一次性給予救助15000元;損失特別嚴重的(折合人民幣50萬元以上),    救助金額由公司副總決定,原則上不超過30000元。

    6、對外救助,經公司核心高層研究決定。

    四、“愛基金”的使用程序

    方式一:

    員工申請

    1、屬互助幫困范圍的員工,均可申請“愛基金”救助,申請救助需提供如下資料:

    (1)本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養直系親屬人數、姓名、年齡、職業、家庭收入狀況等。

    (2)子女上學申請助學金,需提供全日制大專、本科的錄取通知書或學校上學證明、子女身份證復印件。

    (3)員工及直系親屬生病申請幫扶,需提供縣(區)級以上住院證明及醫藥費用明細。

    2、申請幫扶者將書面申請和證明材料一起交公司總部行政處核實。

    3、由各事業部推薦,所在部門負責人簽署意見,總公司“愛基金”理事會研究后報公司副總批準。

    4、幫扶對象應予公司內部系統公示,公示期限為3-5天。

    5、公示期滿,財務部負責“愛基金”的發放。

    方式二:

    主動幫扶

    1、由各事業部將本部門員工實際情況以書面形式上報公司行政處核實

    2、事業部部門負責人簽署意見,總公司“愛基金”理事會研究后報公司副總批準。財務部負責“愛基金”的發放。

    五、“愛基金”的管理

    1、組織機構:成立公司“愛基金”理事會,負責基金會的日常工作。公司副總任理事長,商投事業部負責人、幼獅市場部負責人為理事。理事長主持基金會全面工作,定期或不定期召開理事會研究有關事宜。

    2、“愛基金”由總公司財務部統一記入“其他應付款—員工愛基金”帳戶。

    3、基金理事會于每年年終向公司董事長提交員工“愛基金”的使用管理情況報告,接受公司審計和全體員工的監督。     

    4、公司為有突出貢獻的員工發放的獎金不得用于捐款。

    5、基金會將每年7月份定為“愛心捐款月”,每年7月1日為“愛心捐款日”。

    六、附則

    1、本辦法由公司“愛基金”理事會負責解釋。

    2、本辦法自下發之日起執行。


    “華亮幼獅愛基金”管理辦法

    為進一步落實企業文化精神,體現公司大家庭的溫暖與關愛,及時解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經公司研究,制定本辦法。

    “華亮幼獅愛基金”以下簡稱“愛基金”。

    本管理辦法適用于公司所有員工。

    一、“愛基金”的來源

    1、公司組織的捐款活動。

    2、公司員工主動捐款。

    3、公司總部撥款。

    4、其它營業外收入。

    二、“愛基金”的幫困范圍

    1、在生活、就醫、子女上學等日常生活中遇到特殊困難的員工。

    2、因自然災害、突發事件等原因造成重大損失和生活困難的員工或國內因上述情況需要幫助的對象。

    3、家庭人均收入低于當年當地最低生活保障線的員工。

    4、有下列情況之一者,不屬于互助幫困范圍。

    (1)公司組織捐款時,不參與捐款者;

    (2)不服從公司工作安排者;

    (3)因個人行為或工作失職給企業造成1萬元以上經濟損失或其它嚴重損害公司形象的;

    (4)從事第二職業(兼職)或在外單位服務者;

    (5)在公司工作不足六個月的員工;

    (6)測評名次屬E檔的員工。

    三、互助幫困的方式與標準

    1、互助幫困主要采取定期或不定期幫助方式,特殊情況另行處理。

    2、員工本人或直系親屬患重大疾病,醫療費用數額較大(超過人民幣10萬元以上),一次性救助10000元。

    3、因特殊原因造成家庭生活困難的,一次性救助3000元,特別困難的,一次性救助5000元。

    4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學所需費用的員工,其子女每學期開學時,給予助學金1000元∕人。申請者應將全部助學金用于子女學習開支,不得挪作它用。

    5、因自然災害、突發事件等原因造成較大損失(折合人民幣10萬元以上)的員工,一次性給予救助10000元;損失嚴重的(折合人民幣20萬元以上),一次性給予救助15000元;損失特別嚴重的(折合人民幣50萬元以上),    救助金額由公司副總決定,原則上不超過30000元。

    6、對外救助,經公司核心高層研究決定。

    四、“愛基金”的使用程序

    方式一:

    員工申請

    1、屬互助幫困范圍的員工,均可申請“愛基金”救助,申請救助需提供如下資料:

    (1)本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養直系親屬人數、姓名、年齡、職業、家庭收入狀況等。

    (2)子女上學申請助學金,需提供全日制大專、本科的錄取通知書或學校上學證明、子女身份證復印件。

    (3)員工及直系親屬生病申請幫扶,需提供縣(區)級以上住院證明及醫藥費用明細。

    2、申請幫扶者將書面申請和證明材料一起交公司總部行政處核實。

    3、由各事業部推薦,所在部門負責人簽署意見,總公司“愛基金”理事會研究后報公司副總批準。

    4、幫扶對象應予公司內部系統公示,公示期限為3-5天。

    5、公示期滿,財務部負責“愛基金”的發放。

    方式二:

    主動幫扶

    1、    由各事業部將本部門員工實際情況以書面形式上報公司行政處核實

    2、    事業部部門負責人簽署意見,總公司“愛基金”理事會研究后報公司副總批準。財務部負責“愛基金”的發放。

    五、“愛基金”的管理

    1、組織機構:成立公司“愛基金”理事會,負責基金會的日常工作。公司副總任理事長,商投事業部負責人、幼獅市場部負責人為理事。理事長主持基金會全面工作,定期或不定期召開理事會研究有關事宜。

    2、“愛基金”由總公司財務部統一記入“其他應付款—員工愛基金”帳戶。

    3、基金理事會于每年年終向公司董事長提交員工“愛基金”的使用管理情況報告,接受公司審計和全體員工的監督。     

    4、公司為有突出貢獻的員工發放的獎金不得用于捐款。

    5、基金會將每年7月份定為“愛心捐款月”,每年7月1日為“愛心捐款日”。

    六、附則

    1、本辦法由公司“愛基金”理事會負責解釋。

    2、本辦法自下發之日起執行。


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